《選ばれる企業のブランディング②》目指すのは「ここ〝で〟いい」ではなく「ここ〝が〟いい」

作るのは「辞めない会社」ではなく「入りたいと思わせる会社」

　社員の不満解消に努めているのに離職者が減らない――不満が少ない職場は理想的だが、実はそれだけで人材は定着しない。

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なぜ、そのブランドを選ぶ？

　第2回では、労働市場ブランディングの考え方について解説する。まずは「労働市場」と「ブランディング」の意味合いを確認しよう。