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研修に力を入れるMNインターファッション
デジタル技術の発展や競争激化などでビジネスモデルが変化する中、商社は新たな価値を生む必要がある。そんな中、重要なのは組織を支える30～40代の中堅社員だ。社内外で信頼を築き実行力を持つ優秀な人材は、組織のさらなる成長に欠かせない。
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離職防ぐ鍵は
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