人材

繊研新聞の新興個性派面で、7月3日から新コーナーがスタート!!ファッション業界人のヘルシー＆ビューティーなライフスタイルを応援します。詳しくはこちら≫行列のできるコーナー、始めます≪本日は健康相談日≫聞かせて！先生...

　ＦＢ（ファッションビジネス）企業で人材の確保が重要課題になっている。景気回復による採用意欲の高まりを背景に就職率は改善、就職戦線は完全に売り手市場だ。さらに今年は、経団連の新たな採用選考に関する指針を受け、活動ス...

《店長に役立つページ》接客に役立つ商品知識Ｑ＆Ａ特別編　　繊研新聞社が店長の方々へのアンケートを昨年実施した際、商品のアフターケアについての質問が多く寄せられました。そこで今回は、衣類と革製品のアフターケアについて...

　4℃ホールディングスが、ES（従業員満足度）の向上を目指した取り組みを活発化させている。主力のジュエリー事業を支える女性スタッフの活躍推進をはじめ、働き方の見直しや、教育制度を充実させている。　今年3月、4℃ホー...

　「ファッションは人材ありきのビジネス。この機会を大きなチャンスと考えています」。こう話すのは森下光章アンテプリマジャパン社長。この間、相次いで発表された大手アパレルの大規模な店舗閉鎖を含む〝リストラ策〟を受け、「...

《センケンコミュニティー》タイムトラベル!　昔、どんなスタイルだった？　アイビールックやDCブランドブーム、パンクカルチャーなど、ファッション業界人にとって、流行の歴史はしばしば個人の歴史と重なります。いま業界で活...

　イオンリテールは、短大・専門学校卒業者で構成する地域限定社員に、専門職人事制度を導入する。大学卒の社員は転勤や異動経歴が昇格の要素になるが、同じ場所に長く勤務するショップの店長などには、そうした考課はなかった。ス...

ES向上で社員とともに発展する　優秀な人材の確保・育成に向け、企業の発信が目立ってきた。全産業で労働者が不足、ファッションビジネス業界の不人気も続く中で、経営の理念や人事制度、人材育成の考え方を提示することが、これ...

《知・トレンド》データを読む　電通総研の調査によると、初就職時から働き続けている女性は約2割にとどまる。現在働いている・いないにかかわらず、働きたいと思っている女性は全体の約8割を占める。　「仕事継続層」と「仕事中...