「部下とのコミュニケーションがイマイチなのは何が原因？」「責任は重いのに、周囲に理解してもらえない」…。20～30代の社員のうち、将来の管理職を希望しない人が60％以上とされ、従来型の組織運営では「管理職の罰ゲーム化」が進むとの説もあるほど、悩みを抱える管理職が増えています。
ファッションビジネス業界でも、企業の大小・業態を問わず、共通した傾向にあります。転職が一般化し、人材の流出が強まるなか、「ファッションビジネス業界で働く魅力を発信し、働き手のモチベーションアップを目指すことが重要ではないか」という声も聞かれ始めました。
こうしたなかで、繊研新聞社は次世代の育成や人材の多様性、組織の活性化を目的とし、「繊研FDI」（ファッション・ダイバーシティ・インクルージョン）をスタートしました。繊維・ファッションビジネス業界の交流を促す「繊研ファッションビジネス（FB）懇話会」が40周年を迎えたことを機に、新たな分科会として立ち上げたものです。繊研FB懇と同様に、交流の輪を広げていくことを目指します。
第1回目のセミナーでは、日々の働き方のヒントになるパネルディスカッションを開催。組織を内側から変えて全体を成長させ、好業績につなげてきたプロフェッショナルのお二人にご登壇いただきます。軽食付きの交流会もありますので、ぜひお気軽にご参加ください。
こんな方におすすめ
- 管理職として、新たな挑戦を目指す方
- 様々な事業部門の責任者の方
- 一人でも部下がいらっしゃる方
- 組織力の向上に興味のある方
- 「働くこと」の意義や魅力を再確認したい方
「繊研ファッションビジネス懇話会」会員企業の従業員様は特別料金が適応されます。
対象者としてお申し込みされる方は本ページ最下部「お問い合わせ先」までご連絡ください。
登壇者
藤原 義昭 氏
（株式会社300Bridge 代表取締役）
コメ兵でマーケティング、ITの役員を務めた後、ユナイテッドアローズの執行役員最高デジタル責任者を経て、PEファンドで投資先のデジタル・マーケティングを推進。その後、BX（Business transformation）専門アドバイザリーである株式会社300Bridgeを創業。 戦略・組織・データを束ね、“稼ぐ仕組み”を設計から課題に 応じて最適ケイパビリティを編成、伴走している。
倉田 浩美 氏
（フルラ ジャパン株式会社 代表取締役社長）
米セントラルワシントン大学卒業後、現地のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）に入社。その後、ギャップジャパンで財務企画、マーケットリサーチ、戦略企画を担当、 コーチのシニアヴァイスプレジデントを経て、2014年9月～2019年5月フルラジャパン代表取締役、ザボディショップジャパン代表取締役を務め、2024年12月より現職。
セミナー概要
| 日時 |
2025年12月1日（月）15:00～17:30
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| 会場 |
ミーティングスペースAP日本橋 |
| 参加料 | おひとり様 10,000円 （税込） |
| お支払い | クレジットカード（対応カード：VISA、Master、AMEX）、または請求書 |
| 領収書 | クレジットカード決済でお申込みの場合、チケットご購入後にイベントページから領収書を発行することができます |
| 締め切り | 2025年11月25日（火）正午 ※お申し込み受付は先着順です。募集人数に達し次第締め切らせていただきます |
| キャンセル |
参加者都合のキャンセルの場合、返金処理の手数料としてチケット代金の10％を差し引いてご返金します ※お申し込み後のキャンセルは、最下部「お問い合わせ先」までご連絡ください |
「繊研ファッションビジネス懇話会」会員企業の従業員様は特別料金が適応されます。
対象者としてお申し込みされる方は本ページ最下部「お問い合わせ先」までご連絡ください。
お問い合わせ先
繊研FDI事務局
Mail：fdi@senken.co.jp
Tel：03-3664-2311
