店頭を支える販売職の確保が難しくなるなかで、新しい取り組みを進める専門店が増えている。社内教育の充実や独自の人事評価の整備など、学生から〝選ばれる企業〟を目指す動きだ。教育制度を充実するアーバンリサーチ、インターンシップでやりがい伝えることに注力するパルの取り組みを紹介する。
１４年、１５年と年間６０前後の出店を続けているアーバンリサーチ。今期（１７年１月期）の出店計画は３０強。人材教育に注力、ブランドの基盤を固めていく。
新卒採用については、自社だけでなく、同業他社と合同会社説明会を実施するなど意欲的だ。採用数は１４年春が約６０人、１５年が１００人、１６年は８０人で推移。「新卒の人材獲得については割と順調に進んでいる」とし、１７年春は約８０人を見込む。
１５年からはアルバイト人材確保のため、新たに全てのブランド・店舗をまとめた合同面接会を東京、大阪で始めた。履歴書不要、予約なしの飛び込み参加も可能で、８月と１１月に実施した。即戦力を含め、１回当たり少なくとも３０人は確保出来たとして、今春も計画中だ。
