「育休を取得して良かった」と話す御幸毛織の平野さん。子供の成長を実感し、家族に感謝の気持ちを持つようになったという
育児や介護に関する複数の法律が4月に改正、施行されるほか、育児休業中の給付金が手取り10割相当になる制度が創設される。企業は従業員に正確な情報を伝えるとともに、就業規則の改定や申請手続きの見直しなど、適切な対応が求められる。
（小坂麻里子）
学校行事でも
育児や介護のための休みを取りやすいように改正された「育児・介護休業法」が4月から段階的に施行される。育児中の従業員の働き方の選択肢を増やし、介護のために仕事を辞めなくてすむ環境の整備を企業に求める。
