ストライプインター、共に働く一体感
2016/05/16
社員がつながれる風土を 《明日につながる人づくり》独自の名簿アプリも活用 制度はもちろん大事。しかしそれ以上に大事なのが風土作り――社員が働きやすい人事制度を取り入れてきたストライプインターナショナル。現在は経...
2016/05/16
社員がつながれる風土を 《明日につながる人づくり》独自の名簿アプリも活用 制度はもちろん大事。しかしそれ以上に大事なのが風土作り――社員が働きやすい人事制度を取り入れてきたストライプインターナショナル。現在は経...
《センケンコミュニティー》伊勢志摩サミット開幕目前ファッション業界の三重県出身者が語る 地元の思い出や魅力は? 5月26、27日に、三重県志摩市で伊勢志摩サミット(主要国首脳会議)が開かれます。日本でのサミット開催...
ファッション業界人のヘルシー&ビューティーなライフスタイルを応援します。≪本日は健康相談日≫聞かせて!先生!!健康的なライフスタイル志向の高まりから、ファッション市場にもヘルシー&ビューティーといったキーワードが広...
バロックジャパンリミテッドが、人材採用・育成の新たな体制作りを進めている。企業規模、事業分野の拡大に合わせ、より多様な人材が採用できるよう、新卒採用や正社員化にも積極的だ。このほど、城西大学と産学連携に関する包括...
6カ国語あやつる、インバウンドのスペシャリストジャーナルスタンダード表参道店 河田真沙志さん 学生時代に留学経験があり、入社当初から英語は話せたが、店頭で外国人客と接するうち、「もっといろんな国の言葉が話せないと...
顧客の人生に寄り添う気概で阪急うめだ本店パーソナルスタイリングサービス コーディネートアドバイザー 溝口律子さん 「成立率は95%以上かもしれません」とは、パーソナルスタイリングサービス(PSS)のベテランアド...
顧客との信頼関係作る「バラク」渋谷109店店長 小沼若菜さん 英インターナショナルのレディスカジュアル「バラク」の渋谷109店店長の小沼さんは、顧客作りのプロだ。大事なのは、「とにかくお客様の顔と名前を覚え、自分の...
ネットでは味わえない熱や気遣いで顧客の気持ちつかむ417・エディフィス新宿店 関根拓也さん 別のカジュアルショップで6年勤め、その後靴磨き屋でシューケアを1年間学び、14年9月から現在の店舗で働いている。前職の店...
多様性の時代へ踏み出す 働く女性が増えた半面、管理職に就きたがらない女性も多い。能力が認められながら昇進を拒む女性たちの意識改革や、男性の育児休暇・時短の活用などに取り組む企業が目立つ。 ためらわず ワコールホ...
文化学園は28日、規定を設けてテーマに沿った服装で登校するドレスコード登校を実施した。新入生歓迎を兼ねた連休前の学園行事で、東日本大震災のあった11年から開始して今年で6回目。今回の規定は“レッド&ホワイト”で、...