経団連の指針で採用選考や面接の解禁が前年より２カ月早まり、６月１日に変更された１７年春卒業予定者の採用活動。前年より早い時期に内々定を得た学生が増えるなか、ファッションビジネス（ＦＢ）業界では今年も秋まで採用活動を継続する企業が多い。学生の安定志向が強まり、大手の結果を待つ内々定保留者が増えているため、大手が選考が終える時期を待ち、８月下旬に開催する合同就職セミナーもある。
マイナビとＭＯＲＩパーソネル・クリエイツは２１日、共同で運営する「ＦＢ就職セミナー」（「マイナビ２０１７」と共催）で、第３弾となる〝秋の陣〟を東京で開いた。同セミナーはＦＢ業界最大の新卒採用イベント。春の第１弾は説明会などの解禁後、第２弾は大手の選考開始後の６月に東京、大阪など３会場で開催。今回は、まだ採用計画数を確保できていない企業が、１０月の内定式を目指して追加採用に動く時期に合わせて実施。販売職を募集するメーカー中心に８社が出展し、夏休み中ながら学生約１００人が来場した。
21日に開催した「ＦＢ就職セミナー」
