20年春の新卒採用はますます売り手市場が強まっている。ファッションビジネス業界では計画数に未達の企業が多く、現在も採用が続いている。一方で、21年卒のプレ採用活動を夏ごろから始める動きも一般化し、2年分の採用を並行する企業が増える傾向だ。
（河邑陽子）
【関連記事】21年春新卒採用 FB業界でも進む早期化
ファッション専門の人材総合企業、MORIパーソネル・クリエイツによると、20年春の採用活動についてのアンケート（10月集計、有効回答30社）で、20年卒の採用数は「総合職が増加」が30％強（19年卒は40％弱）、「減少」が45％（15％）。「販売職は増加」が15％（40％強）、「減少」が65％（10％強）。ともに採用計画数は前年並みだったが、届かない企業が多く、特に販売職は大幅に減少した。「専門職は増加」が10％弱（35％弱）、「減少」65％強（15％）で、デザイナーやパタンナーの採用意欲も落ちている。
■企業により明暗辞退率も高まる
この記事は有料会員限定記事です。繊研電子版をご契約いただくと続きを読むことができます。
すべての記事が読み放題の「繊研電子版」
単体プランならご契約当月末まで無料！
