《合繊メーカーの働き方㊥》働きやすい環境作り 男性の育休取得も推進
2023/12/20
女性役員の割合や離職率低減などを目標に掲げ、各社ともに様々な施策を打ち出している。【関連記事】《合繊メーカーの働き方㊤》広がる女性活躍 研修や理解促進で働きやすくハード面の整備 帝人は各事業所の女子トイレに生理用...
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《人事・機構》日華化学（24年1月1日）
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【現地レポート】多彩なイノベーション見せたISPOミュンヘン 素材メーカーがリード
2023/12/1911月28～30日に独ミュンヘンで開催された「ISPOミュンヘン」は、従来のスポーツ用品見本市の枠を超え、ファッションとの融合がさらに進んだ。サステイナビリティー（持続可能性）やヘルス、DX（デジタルトランスフォ...
合繊メーカーのスポーツ機能素材 強みを磨きグローバルで訴求
2023/12/19国内合繊メーカーは、差別化原糸や高機能テキスタイルの強みを磨く。サステイナブル（持続可能な）は前提となっており、リサイクルやバイオベースの合繊、非フッ素撥水（はっすい）などに機能や感性をミックスする。またスポーツ...
「EC」常識の非常識⑪ 買い上げを増やす3つの手法（ECディレクター・深地雅也）
2023/12/19前回は、アパレルECの売り上げ対策で優先されるのは「認知」や「ブランドを好きになってもらう」ことであり、サイト改善が成長に直結するのは限定的、というお話でした。今回は「具体的にどのような改善が売り上げに結びつきや...
AI時代は不可避 “AI格差”の危険性（オープンファッション社長・上田徹）
2023/12/1922年11月に「チャットGPT」が登場し、その性能の高さに世界中の人が衝撃を受けました。その後は急速に利用が広がり、世界中の企業が投資を加速させ、生成AI（人工知能）の開発競争が始まり、本格的に人がAIへ置き換わ...
TSIのプラットフォーム本部、ブランド横断でウェブ販促
2023/12/19TSIのプラットフォーム（PT）本部が11月22日から始めたブランド横断のウェブキャンペーン「#わたし着るとすごいんです」。有名アスリートを起用した販促だが、手掛けたのは〝マーケティング素人〟の部内の有志。各ブラ...
《合繊メーカーの働き方㊤》広がる女性活躍 研修や理解促進で働きやすく
2023/12/19合繊メーカー各社が、女性活躍の推進に取り組んでいる。女性社員同士の交流会や生理用品の配置をはじめ、女性だけでなく男性の育児休暇の取得推進などを通じて、働きやすい環境を作る。育成の機会増やす 東洋紡は「ポジティブア...
《トップに聞く》東京ミッドタウンマネジメント社長 藤井拓也氏 共通価値は「ジャパンバリュー」
2023/12/19三井不動産グループで、大型複合施設「東京ミッドタウン」を六本木、日比谷、今年3月に開業した八重洲で運営する。4月1日に社長に就任した。三井不動産で多くの街作りを担当した経験も生かし、施設ごとの街の「個性」に合わせ...
《人事・機構》神戸レザークロス（12月15日）
2023/12/19この記事は有料会員限定記事です。繊研電子版をご契約すると続きを読むことができます。
