《人手不足を乗り越える②》性的少数者も働きやすく
2023/11/15
ダイバーシティー(多様性)・インクルージョン(包括性)経営は、企業にとって様々な効果が期待できる。離職防止につながるほか、メンバー同士のコミュニケーションも活発になりチームとしての機能が活性化し、個人や組織の生産...
2023/11/15
ダイバーシティー(多様性)・インクルージョン(包括性)経営は、企業にとって様々な効果が期待できる。離職防止につながるほか、メンバー同士のコミュニケーションも活発になりチームとしての機能が活性化し、個人や組織の生産...
EC担当の方々とお話しすると、口を揃えて出てくる不満の一つに「社内でECの業務が理解されていない」というものがあります。過去店舗を主軸に業務をされていた方々からすると、あまりにも業務内容に乖離(かいり)があり、誤...
24年春夏コレクションは引き続きシンプルなデザインが多く揃った。色柄を抑えたミニマルなデザインが、知的な魅力を醸し出す。その感覚をベースにしながら、スペシャルな服を作るために、手仕事による装飾がこれまで以上に重視...
【関連記事】《山本伊都子のVMDクリニック⑧》秋アウターのコーディネート 実売期に売り上げの山を作る 11月に入ると週替わりで主力品番が変わることがあります。ニット、ジャケット、アウターベスト、アウターブルゾン、コ...
【関連記事】《山本伊都子のVMDクリニック⑦》秋は時系列を逆算して考える 10月第3週から想定する アウターのプロパー販売期の消化率を上げるためのVMDの一例を紹介します。ポイントはすでに陳列している秋アウターと1...
24年春夏は前シーズンに引き続き、スタンダードスタイルが主力トレンドとなる。スタンダードを軸にしながら、いかにして新しいスタイルに落とし込むかが焦点だ。アンバランスなフォルム、意外な素材や組み合わせ方によって、普...
前回(10月27日)は日本のファッション市場の規模、服の価格、生活者のファッションへの支出の過去10年間の変化を見てきました。今回はファッション市場を構成する販路と、市場で売れている服の価格帯の分布について、それ...
ダイバーシティー(多様性)経営が、繊維製造業や関連企業に広がっている。背景にあるのは深刻な人手不足と、それによるサプライチェーンの弱体化だ。人材の流動化が進み業界の労働者は減少し、染色や縫製のキャパシティー不足が...
ジェンダーレストイレの導入は課題や慎重な意見も多い。人権や社会生活が守られるべきは性的マイノリティーの人など、特定の人だけではない。学ぶ・働く全ての人が、包括的に尊重される環境作りが求められている。【関連記事】《...
性別を問わないトイレの設置は学校にも広がっている。【関連記事】《変わるトイレ㊤》増えるジェンダーレス+ユニバーサル 職場の理解促進が不可欠手洗い付きの個室 上田学園(大阪)は中津校舎に22年、改修工事の一環でオー...